كيفية فتح شركة الرعاية المنزلية للمعوقين

جدول المحتويات:

Anonim

إن نوعية العاملين في رعاية المعوقين هي أهم عامل في تحديد ما إذا كانت الرعاية المنزلية تنجح الأعمال الخاصة بالمعوقين.

فيديو اليوم

أصحاب الأعمال الذين يرغبون في كسب المال في أعمال الرعاية المنزلية للمعوقين يجب أن يقضون وقتا طويلا في البحث عن الموظفين المحتملين، ومقابلاتهم والتعرف على قانون الأمريكيين للمعوقين (أدا) >

ينبغي أن يقوم المديرون التنفيذيون أيضا ببحوث مكثفة حول الحاجة إلى أعمال رعاية منزلية للمعوقين.

دراسة القانون

الخطوة 1

اقرأ قانون الأمريكيين للمعوقين (أدا). أعطى قانون عام 1990 المعوقين العديد من الحقوق الجديدة بموجب قانون الولايات المتحدة.

الخطوة 2

تدقيق أقسام أدا حول التسهيلات المعقولة، والتغييرات الأساسية والعبء المالي لا مبرر له. وتمكن هذه الأقسام الشركات من فهم مقدار الأموال التي يجب إنفاقها على إجراء تغييرات على الملكية والخيارات المتاحة لخدمة الأشخاص ذوي الإعاقة الواحدة، والإعاقة، وما إلى ذلك

الخطوة 3

سرد ما عليك القيام به للالتزام ب أدا.

الخطوة 4

الاتصال المؤسسات التي تخدم المعاقين. اسأل زعمائهم عن مدى صعوبة الامتثال ل أدا. اطلب منهم نطاقات رواتب أخصائيي الرعاية المعوقين.

الخطوة 5

يتراوح راتب أخصائيي رعاية المعاقين البحثي عبر الإنترنت. اتصل بالمنظمات التي جمعت معلومات عن هذا الموضوع.

الخطوة 6

الاتصال شركات البناء. اسألهم عما إذا كانوا قد قاموا بالعمل المطلوب للالتزام ب أدا. اسألهم عن التكاليف المقدرة للمشاريع المتوقعة.

بحث الموظف

الخطوة 1

اتصل بالوكالات الحكومية في المناطق التي تفكر في فتح نشاط تجاري فيها. قل لهم كم من الناس كنت تفكر في خدمة. اسألهم عن عدد الأشخاص المعتمدين في رعاية الأشخاص المعوقين الذين يجب عليك توظيفهم.

الخطوة 2

حدد شركات الرعاية المنزلية للمعوقين في المناطق التي تفكر في فتح مشروع تجاري. معرفة المجالات التي تعاني من نقص في الخدمات.

الخطوة 3

لاحظ المؤسسات التي تقدم خدمات مشابهة لأعمالك التجارية المحتملة.

الخطوة 4

اتصل بالمدارس التي تدرب الطلاب على العمل مع الطلاب المعوقين. اسألهم عن كيفية الاتصال بمقدمي الرعاية المحتملين.

الخطوة 5

اتصل بالمنظمات الأخرى للحصول على المشورة بشأن العثور على مقدمي الرعاية المحتملين. وتوصي الرابطة الوطنية لخدمات يوم الكبار بالاتصال بالجمعيات الخاصة بالأمراض والوكالات المعنية بالشيخوخة والأطباء المتخصصين في رعاية المعوقين وإدارة شؤون المحاربين القدامى ومقدمي إعادة التأهيل المهني ووكالات الخدمات الاجتماعية.

إجراء مقابلات مع مقدمي الرعاية

الخطوة 1

اسأل الموظفين المحتملين لتوضيح فهمهم للقوانين المتعلقة برعاية المعوقين.

الخطوة 2

اسأل الأشخاص الذين أجريت معهم مقابلات عن تدريبهم في رعاية المعوقين.

الخطوة 3

طرح الأسئلة حول الخبرات الوظيفية. اطلب من املقابلني وصف الحوادث التي توضح كيفية تعاملهم مع األوضاع الصعبة.

الخطوة 4

اسأل المقابلات عن الأشخاص ذوي الإعاقة الذين عملوا معهم واستعدادهم لتدريبهم على العمل مع الأشخاص ذوي الإعاقات الأخرى.

الخطوة 5

إنشاء سيناريوهات المعوقين الذين يحتاجون إلى مساعدة فورية. أسأل المحتملين يستأجر كيف أنها سوف تتفاعل.

الخطوة 6

اسأل أصحاب المهن المحتملين عن أفكار حول أنشطة المعاقين.

الخطوة 7

اسأل المستجوبين كيف يخططون للتعامل مع أفراد أسر المعوقين.

الخطوة 8

دع المستجوبين يتحدثون. تأكد مما إذا كانوا متحمسين للعمل مع المعاقين. يقول نادزا "مقدم الرعاية عديم الخبرة مع موقف إيجابي والاستعداد للتعلم لا ينبغي تجاهلها.

الأمور التي ستحتاج إليها

الموظفون الذين نجحوا في العمل مع المعوقين

  • الموظفين الذين هم متعاطفون مع المريض
  • مبنى يستوفي معايير قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة
  • لتشغيل شركة الرعاية المنزلية للمعاقين
  • أرض أو مبنى