متوسط ​​تكلفة التأمين الصحي للأسر

جدول المحتويات:

Anonim

التأمين الصحي للأسرة هو سياسة تساعد على تغطية تكلفة العلاج الطبي. ويمكن أن تستخدم لتغطية علاج الأمراض والعلاج والرعاية الوقائية والأدوية وصفة طبية وما إلى ذلك تعتمد التغطية الواردة على سياسة محددة. وهناك أنواع عديدة من التأمين الصحي للأسرة وتختلف التكاليف بالنسبة لكل نوع.

فيديو اليوم

متوسط ​​التكلفة الإجمالية

>

وفقا لمؤسسة عائلة كايزر، كان متوسط ​​الأقساط السنوية للسياسات العامة للتأمين الصحي للأسرة 1280 دولارا في عام 2008، بمتوسط ​​سنوي شهري يبلغ 057 دولارا أمريكيا. ويأخذ هذا الرقم في الاعتبار جميع أنواع بما في ذلك منظمة صون الصحة، ومنظمة مقدمي الخدمات المفضلة (بو)، ونقاط الخدمة (بوس)، وخطط صحية عالية الخصومات مع خيارات الادخار (هدب / سو).

التكلفة المتوسطة لصندوق المرضى

وفقا لمؤسسة عائلة كايزر، بلغ متوسط ​​التكلفة السنوية لتغطية أسرة الصندوق 13 دولارا أمريكيا أو 122 دولارا أمريكيا في عام 2008 أو ما يعادل 093 دولارا أمريكيا في الشهر. في صندوق المرضى، عادة ما يتم تعيين عائلة لطبيب معين أو موفر طبي يكون موظفا في صندوق المرضى. إذا كان أحد أفراد العائلة يستخدم مزودا مختلفا "خارج الشبكة"، فإن وثيقة التأمين لن تدفع مقابل الزيارة أو أي علاج مقدم. يتم دفع التغطية مقدما مع دفعات مشتركة من قبل المؤمن عليه لزيارات الطبيب الفعلية.

>

بو متوسط ​​التكلفة

ذكرت مؤسسة كايزر فاميلي فونداتيون أن متوسط ​​قيمة الأسرة ل بو كان 13،937 دولار سنويا في عام 2008، أو 1 دولار أمريكي في الشهر. مع بو، يمكن للعائلات الاختيار من بين مجموعة متنوعة من مقدمي الرعاية الصحية لخدمة احتياجات الرعاية الصحية الخاصة بهم. وخلافا لما هو الحال في صناديق المرضى، فإن هؤلاء المزودين بالشبكة ليسوا موظفين في شركة التأمين. اعتمادا على الظروف والتغطية، والعلاج من طبيب خارج الشبكة أو مرفق قد تكون مشمولة جزئيا على الأقل أيضا.

بوس متوسط ​​التكلفة

ذكرت مؤسسة كايزر فاميلي فونداتيون أن متوسط ​​خطة خدمة الأسرة (بوس) تكلف 12 دولارا أمريكيا أو 330 دولارا سنويا في عام 2008 أو 028 دولارا أمريكيا شهريا. وتجمع سياسة نقاط الخدمة بين خدمات مرصد الصحة والخدمات الصحية. عائلة تعين الطبيب كمقدم الرعاية الصحية الأولية. ويجوز للموفر أن يحيل أحد أفراد الأسرة إلى مقدم خدمة خارج الشبكة إذا لزم الأمر، وستغطي هذه التكاليف جزئيا على الأقل خطة نقاط البيع. وبدون هذه الإحالة، يتعين على الأسرة أن تدفع كامل تكاليف الرعاية خارج الشبكة. وتهدف الرعاية نقاط البيع لموظفي الشركات في مدن مختلفة بحيث يتم توفير مجموعة واسعة من الأطباء في مواقع مختلفة لهم.

وفقا لمؤسسة عائلة كايزر، فإن الخطط الصحية عالية الخصومات مع خيار الادخار (ههب / سو) كان متوسط ​​أقساطها السنوية 10 $، 121 في عام 2008، أو متوسط ​​شهري قسط من 843 دولارا.يجب على األسرة في خطة التنمية البشرية الشاملة أن تدفع حد أدنى للخصم السنوي قبل أن تصبح التغطية التأمينية نافذة المفعول. على سبيل المثال، من المتوقع أن تدفع الأسرة أول مبلغ 2 000 دولار في نفقات الرعاية الصحية، ثم يدفع التأمين نفقات تتجاوز ذلك. وعادة ما يكون الحد الأقصى المسموح به للأسرة هو الذي يمكن أن تدفعه الأسرة (على سبيل المثال، لن تضطر لدفع أكثر من 10 آلاف دولار من الجيب سنويا). يتم عادة تعديل هذه املخسسات واحلدود وفقا للتغري يف تكلفة املعيسة كل عام. يمكن توفير الرعاية الطبية الفعلية من قبل صندوق المرضى، أو بو أو مزود نقاط البيع، اعتمادا على خطة محددة.

تتضمن خطط خطة الصحة الإنجابية (ههب) عادة خيار الادخار، والذي قد يكون حساب التوفير الصحي (هسا) أو ترتيبات السداد الصحي (هرا)، المصممة لمساعدة الأسر على توفير النفقات الطبية المستقبلية. فعلى سبيل المثال، يمكن لأسرة أن تعين 000 10 دولار من أرباحها قبل الضريبة توضع في حساب التوفير الصحي للوفاء بالنفقات الطبية لهذا العام. ومع اقتراب هذه النفقات، تسحب الأموال من الحساب.

كوبرا متوسط ​​التكلفة

يمكن للموظفين الذين تم تسريحهم أو تجربة أحداث مؤهلة أخرى (مثل فقدان الزوج أو تخفيض ساعات العمل لبعض الوقت) أن يواصلوا تغطية التأمين لمدة تصل إلى 18 شهرا من خلال تسوية الميزانية الجامعة الموحدة (كوبرا) لعام 1985. ومع ذلك، يمكن لأرباب العمل فرض رسوم تصل إلى 102 في المئة من تكلفة استمرار تلك الأقساط. وفقا لأسر الولايات المتحدة الأمريكية، كان متوسط ​​أقساط كوبرا الشهرية لتغطية الأسرة في عام 2008 $ 1، 069، تتراوح من 885 $ في هاواي و 915 $ في ولاية نيفادا إلى 1 $، 191 في نيو هامبشاير.

أهمية

ارتفعت تكاليف الرعاية الصحية بشكل كبير منذ نهاية القرن العشرين. ووفقا لمجلة تايم، ارتفعت أقساط التأمين الصحي العائلي بنسبة 131 في المائة منذ عام 1999. ولا تستطيع أسر كثيرة تحمل تكاليف التأمين الصحي، مما يتيح لها أن تنتهك سياساتها وتأمل ألا تحدث أي حالة طبية طارئة. هذه الفوارق في السياسات شائعة بشكل خاص خلال فترات الصعوبات الاقتصادية: حيث أن الشركات تغلق الموظفين أو تسريحهم، فإنها قد تغير أيضا منافعهم الصحية بشكل كبير، ويمرون المزيد من التكاليف على الموظفين الذين ما زالوا.