ما هي بعض إيجابيات وسلبيات هيبا؟

وافق الكونغرس على قانون نقل التأمين الصحي والمساءلة (هيبا) لحماية خصوصية المعلومات الطبية الشخصية، وإعطاء الأفراد الحق في الحفاظ على تغطية التأمين الصحي للظروف الموجودة مسبقا في مكان حتى لو أنها تغير وظائف. وقد فعل هذا القانون، وتوفير الضمانات الهامة للمرضى. ولكنه زاد أيضا من الروتين الذي ينطوي عليه الرعاية الطبية.

>

فيديو لليوم

التاريخ

اجتاز المؤتمر هيبا في أغسطس 1996، وأكملت وزارة الصحة والخدمات الإنسانية الأمريكية معايير للتبادل الإلكتروني والخصوصية وأمن المعلومات الصحية في 2002. وتنطبق القواعد على الخطط الصحية، ومراكز تبادل المعلومات الصحية، وأي مقدم للرعاية الصحية، مثل الطبيب الذي ينقل المعلومات الصحية في شكل إلكتروني.

أهمية

الكونغرس المقصود هيبا لحماية المعلومات الصحية التي يمكن التعرف عليها بشكل فردي. يجب على أي كيان، بما في ذلك مكتب الطبيب أو المستشفى أو أي مرفق رعاية صحية آخر أو شركة تأمين، يتعامل مع المعلومات الصحية الشخصية، اتباع قواعد صارمة حول كيفية التعامل مع تلك المعلومات لتجنب إفشاءها لشخص غير مخول برؤيتها. على سبيل المثال، تسمح الخدمات الصحية والإنسانية للأطباء وشركات التأمين بتبادل المعلومات الصحية التي يمكن التعرف عليها بشكل فردي لدفع مطالبة صحية، ولكنها لن تسمح لهم بالإفراج عنها علانية. وتشمل العقوبات المفروضة على انتهاك اللوائح الغرامات المدنية التي تصل إلى 50 ألف دولار لكل انتهاك، وفقا لصحة والخدمات الإنسانية.

الحد الأدنى اللازم

وفقا للخدمات الصحية والإنسانية، فإن قاعدة الخصوصية تتطلب أيضا من الأطباء والمستشفيات وشركات التأمين وغيرها من مؤسسات الرعاية الصحية استخدام والكشف فقط عن الحد الأدنى من المعلومات المطلوبة لإكمال الصفقة أو تلبية الطلب. ومن الناحية العملية، على سبيل المثال، يعني ذلك أنه يجب على الطبيب عدم إرسال ملف طبي كامل للمريض إلى شركة تأمين إذا كانت صفحة واحدة فقط من السجل تكفي للرد على استفسار شركة التأمين.

قابلية

بالإضافة إلى حماية خصوصية المرضى، فإن هيبا تحد أيضا من قدرة خطة عمل جديدة على استبعاد التغطية للظروف الموجودة مسبقا. وهذا يعني أن الشخص الذي لديه تغطية التأمين الصحي يمكن أن يغير الوظائف - وبالتالي الخطط الصحية - دون القلق من أن حالة ما لديهم بالفعل، مثل مرض السكري أو الربو، لن تكون مشمولة في الخطة الصحية الجديدة. لم يكن هذا هو الحال دائما، وفقا لوزارة العمل الأمريكية ". في الماضي، بعض الخطط الصحية مجموعة أرباب العمل محدودة، أو حتى رفضت، تغطية إذا كان الموظف الجديد مثل هذا الشرط قبل الالتحاق في الخطة وبموجب هيبا، وهذا غير مسموح به "، وفقا لوزارة العمل.كما تحظر هيبا التمييز ضد العاملين وأفراد أسرهم على أساس التاريخ الصحي، والمطالبات السابقة، والمعلومات الوراثية، وفقا لوزارة العمل.

الايجابيات من هيبا

هيبا، لأول مرة، يسمح للمرضى الحق القانوني في رؤية ونسخ وتصحيح المعلومات الطبية الشخصية. كما منع أصحاب العمل من الوصول إلى المعلومات الصحية الشخصية واستخدامها لاتخاذ قرارات التوظيف. وسمحت للمرضى الذين يعانون من ظروف موجودة من قبل بتغيير الوظائف دون القلق من أن ظروفهم لن تكون مشمولة في الخطة الصحية لصاحب العمل الجديد.

سلبيات من هيبا

ومع ذلك، فإن آثار هيبا لم تكن كلها إيجابية. وقد رفعت اللوائح عبء العمل على الأطباء بشكل كبير، وفقا للجمعية الطبية الأمريكية. وقد ولدت هيبا صناعة مصغرة من الشركات والاستشاريين الذين يساعدون المهنيين الطبيين الامتثال لأحكام القانون طويلة. وبالإضافة إلى ذلك، أصبح بعض المهنيين الذين يتعاملون مع الأوراق الطبية مفرطة في الإفصاح عن المعلومات المحمية. على سبيل المثال، ترفض بعض مكاتب الأطباء الآن إرسال نتائج الاختبار بالبريد، قائلا إن المرضى يحتاجون إلى نقلهم شخصيا. وتطلب بعض المستشفيات من الأطباء تقديم طلبات خطية على ورقتهم الخاصة للحصول على معلومات عن حالة المريض، عندما يسمح القانون بتوفير هذه المعلومات عن طريق الهاتف.